PROJETO PEDAGÓGICO
NR 17 ERGONOMIA
SUMÁRIO
● INTRODUÇÃO
● INFORMAÇÕES GERAIS
● OBJETIVOS
● RESPONSÁVEIS PEDAGÓGICOS
● PÚBLICO ALVO
● METODOLOGIA
● AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM
● FOCO DA CAPACITAÇÃO
● ESTRUTURA CURRICULAR
● CERTIFICAÇÃO
SOBRE O TREINAMENTO
Treinamento realizado no formato de Ensino à Distância (EaD), com a responsabilidade pela aplicação da parte prática atribuída à empresa contratante, conforme a demanda e a natureza do conteúdo.
INTRODUÇÃO
O Ministério do Trabalho estabeleceu as Normas Regulamentadoras, conhecidas como NRs, para padronizar as práticas de saúde e segurança no trabalho em empresas privadas e públicas com funcionários regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A NR 17 estabelece diretrizes para garantir condições de trabalho que promovam o conforto, segurança e eficiência dos trabalhadores. A ergonomia, disciplina central desta norma, visa adequar o trabalho às características físicas e psicológicas do ser humano, buscando prevenir lesões e doenças ocupacionais, bem como promover a qualidade de vida no trabalho.
Este curso foi desenvolvido com o intuito de explorar os principais aspectos da NR 17, incluindo os conceitos fundamentais de ergonomia, a identificação e avaliação dos riscos ergonômicos, e as medidas de prevenção e controle necessárias para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Nosso objetivo é capacitá-lo a reconhecer e corrigir as condições de trabalho que possam gerar desconforto, fadiga ou lesões, e a implementar soluções ergonômicas que contribuam para a melhoria do bem-estar e desempenho dos trabalhadores.
INFORMAÇÕES GERAIS
● Produto/Serviço: Curso EAD de NR-17 | Ergonomia
● Carga Horária: 4h
● Estimativa de Dedicação Diária: 4h
● Prazo de Conclusão: 1 dia
OBJETIVOS
DA CAPACITAÇÃO
● Compreender os princípios da ergonomia e sua aplicação no ambiente de trabalho.
● Identificar e avaliar os riscos ergonômicos.
● Aprender métodos de análise ergonômica do trabalho.
● Conhecer medidas de prevenção e controle dos riscos ergonômicos.
● Desenvolver habilidades para propor soluções ergonômicas.
● Conscientizar os trabalhadores sobre práticas ergonômicas.
● Capacitar gestores na implementação de programas ergonômicos.
● Contribuir para a melhoria das condições de trabalho e produtividade.
● Atender às exigências legais da NR 17.
● Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.
DA APRENDIZAGEM
● Compreender os princípios fundamentais da ergonomia e sua importância para a saúde e segurança no trabalho.
● Identificar os principais riscos ergonômicos presentes no ambiente de trabalho.
● Aplicar métodos e técnicas de análise ergonômica para identificar e avaliar os riscos.
● Utilizar ferramentas adequadas para mensurar e quantificar os riscos ergonômicos.
● Propor e implementar medidas preventivas e corretivas para eliminar ou reduzir os riscos identificados.
● Desenvolver habilidades para promover o conforto, segurança e eficiência dos trabalhadores através de soluções ergonômicas.
● Conscientizar os trabalhadores sobre a importância da ergonomia e a adoção de posturas e práticas de trabalho adequadas.
● Elaborar e implementar programas e ações ergonômicas de acordo com as diretrizes da NR 17.
● Avaliar continuamente os resultados das medidas ergonômicas implementadas e realizar ajustes quando necessário.
● Contribuir para a criação de um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo para todos os colaboradores.
PARA A EMPRESA
● Garantir o cumprimento das exigências legais estabelecidas pela Norma Regulamentadora NR 17.
● Promover um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo para os colaboradores.
● Reduzir os custos relacionados a acidentes de trabalho, afastamentos e doenças ocupacionais.
● Aumentar a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores, o que pode contribuir para a retenção de talentos e a redução do absenteísmo.
● Melhorar a eficiência e a produtividade das operações por meio da adequação das condições de trabalho às necessidades dos trabalhadores.
● Reduzir os riscos de processos judiciais e demandas trabalhistas relacionadas a condições de trabalho inadequadas.
● Demonstrar compromisso com a saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores, o que pode fortalecer a imagem da empresa perante clientes, fornecedores e investidores.
● Estabelecer uma cultura organizacional voltada para a prevenção de riscos e a promoção da saúde e segurança no trabalho.
● Melhorar a reputação da empresa como empregadora responsável e preocupada com o bem-estar dos seus funcionários.
● Atender às exigências do mercado e às expectativas dos clientes em relação à responsabilidade social e sustentabilidade corporativa.
RESPONSÁVEIS PEDAGÓGICOS
Professores especializados em Segurança do Trabalho e Ergonomia, com experiência prática na implementação da NR17.
Responsável pela NR17: Larissa Fernandes e Barros Aguiar, engenheira de segurança do trabalho.
PÚBLICO ALVO
● Gestores de recursos humanos e departamento pessoal.
● Profissionais de segurança do trabalho.
● Engenheiros de segurança do trabalho.
● Técnicos de segurança do trabalho.
● Profissionais de saúde ocupacional.
● Responsáveis pela gestão de saúde e segurança no trabalho.
● Supervisores e coordenadores de equipes.
● Representantes dos trabalhadores e sindicais.
● Qualquer pessoa envolvida na gestão e promoção da saúde e segurança no trabalho dentro da empresa.
● Funcionários interessados em aprender sobre ergonomia e suas aplicações no ambiente de trabalho.
Essa capacitação é destinada a todos os profissionais e colaboradores que desempenham um papel na gestão e promoção da saúde e segurança no trabalho, independentemente do seu nível hierárquico ou área de atuação na empresa.
METODOLOGIA
A metodologia de ensino adotada baseia-se no formato de Ensino a Distância (EaD), por meio de uma plataforma exclusiva que disponibiliza videoaulas dinâmicas, conteúdos interativos e materiais complementares.
Quando aplicável, recomenda-se que a formação seja complementada com atividades práticas presenciais, sob responsabilidade da empresa contratante, a fim de garantir o pleno desenvolvimento das competências exigidas para a atuação segura e eficaz no ambiente de trabalho.
AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM
A avaliação final de aprendizagem é composta por questões objetivas referentes ao assunto abordado no módulo em questão.
FERRAMENTAS UTILIZADAS PARA O APRENDIZADO
● Vídeo aulas;
● Material de apoio;
● Aprendizagem interativa;
● Quiz de fixação do conhecimento.
INFRAESTRUTURA DE APOIO
E-mail com canal de dúvidas.
FOCO DA CAPACITAÇÃO
● Identificar os principais riscos ergonômicos presentes no ambiente de trabalho.
● Compreender os princípios da ergonomia e sua aplicação prática.
● Utilizar métodos e técnicas adequadas para análise ergonômica do trabalho.
● Propor e implementar medidas preventivas e corretivas para reduzir os riscos ergonômicos.
● Promover o conforto, segurança e eficiência dos trabalhadores através de soluções ergonômicas.
● Conscientizar os trabalhadores sobre a importância da ergonomia e a adoção de posturas e práticas de trabalho adequadas.
● Elaborar e implementar programas e ações ergonômicas de acordo com as diretrizes da NR 17.
● Avaliar continuamente os resultados das medidas ergonômicas implementadas e realizar ajustes quando necessário.
● Contribuir para a promoção de um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo para todos os colaboradores.
● Atender às exigências legais e regulamentares estabelecidas pela NR 17 em relação à ergonomia.
Esses objetivos visam capacitar a pessoa treinada a aplicar os princípios da ergonomia de forma eficaz no ambiente de trabalho, visando à prevenção de lesões e doenças ocupacionais, e à promoção do bem-estar e desempenho dos trabalhadores.
ESTRUTURA CURRICULAR
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
● Aula 1 | Definição de Ergonomia
● Aula 2 | O que é a NR 17?
● Aula 3 |Objetivo da NR17
● Aula 4 |Como funciona a NR 17
● Aula 5 |Para que serve a NR 17?
● Aula 6 | Levantamento, transporte e descarga individual de materiais
● Aula 7 |Aplicação da NR 17
● Aula 8 | AEP e AET
● Aula 9 | Importância da NR 17
● Aula 10 | Anexo I – Trabalho dos Operadores de Checkout
● Aula 11 | Anexo II – Trabalho em Teleatendimento/Telemarketing
● Aula 12 | Conclusão Avaliação NR 17
*O conteúdo programático detalhado neste item é produzido em integral consonância com o disposto na NR-17, além de atender aos requisitos da NR-01.
AVALIAÇÃO DE PROFICIÊNCIA
Critério de aprovação: aproveitamento mínimo de 80% na prova final de proficiência. Os participantes terão até três tentativas para atingir a nota mínima exigida, sendo essa avaliação o critério para a certificação na capacitação.
CERTIFICAÇÃO A conclusão do curso será comprovada por meio de certificado, no qual constarão a carga horária total e o conteúdo programático detalhado.
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Larissa Fernandes e Barros Aguiar
RESPONSÁVEL PEDAGÓGICO
CPF 042.155.475-47